Column Lijstenmakerij Martin: de talenten
Martin Morsink, eigenaar Lijstenmakerij Martin
Afstand tot de arbeidsmarkt, een veel gebruikte term waarin een grote groep medemensen om ons heen zich bevindt. Persoonlijk gebruik ik liever 'de Talenten ín de arbeidsmarkt'. Omdat ieder individu een specifiek (arbeids)talent heeft waarin hij of zij kan en mag uitblinken. Want dat leidt tot zelfvertrouwen, passie en energie.
In de komende columns hoop ik jullie als lezer, ondernemer of medewerker aan te zetten tot (mee)denken met betrekking tot deze groep Talenten. Hoe geven we ze een passende baan, of creëren we een goede (werk)plek in de nabije toekomst?
Rondom deze Talenten is de laatste jaren veel veranderd, zoals de beëindiging van de huidige WSW. Met als doel zoveel mogelijk Talenten te laten doorstromen naar regulier werk. Een waardevolle gedachte, omdat dan iedereen meetelt en doet in een 'normale setting'.
Echter, een grote groep Talenten binnen de WSW is zo gewend aan deze beschermde werkplek, dat dit juist de basis is gaan vormen van zijn/haar werkdag. Ofwel, meedoen in een 'normaal' bedrijf, wil nog niet zeggen dat iemand dan ook meekomt!
En dan komt er uitgerekend in de huidige tijd ook nog een grote groep nieuwe Talenten aan, de uitstromers uit het Voorgezet Speciaal Onderwijs. Ook binnen deze doelgroep zijn wel degelijk beschermde werkplekken nodig om zich verder te kunnen en mogen ontwikkelen. Een groeiproces, dat (uit eigen ervaringen) in sommige gevallen wel jaren kan duren.
Geven we deze groep Talenten de juiste ondersteuning, dan ontstaat er snel genoeg een scherp beeld of hij/zij zich staande zal weten te houden binnen een 'normaal' bedrijf om daar verder te kunnen groeien.
En is dat niet zo? Laten we er dan met z'n allen voor zorgen dat er voor hem/haar een passende (werk)plek is of komt, waarbij gelukkig zijn als mens voorop staat. Want dat willen we toch allemaal? Gelukkig zijn?
Oost-Gelderland Business nr 1 2018
