1 jaar geleden
1 jaar geleden
Door de grote vraag naar personeel daalde het aantal WW-uitkeringen in juli licht in Gelderland. De tekorten zijn het grootst in de ICT. Bovendien verwacht UWV in 2023 en 2024 de sterkste banengroei in deze sector. In de arbeidsmarktregio’s Foodvalley is het aantal banen in de ICT het grootst en in de Achterhoek het kleinst. Er zijn verschillende manieren om de personeelstekorten aan te pakken. De regionale WerkgeversServicepunten helpen werkgevers bij de werving en selectie van personeel.
ICT sterkst groeiende sector in Gelderland
Er werken bijna 20 duizend werknemers in de ICT-sector in Gelderland. UWV verwacht dit jaar en volgend jaar de sterkste banengroei in deze sector. In 2023 een toename van 1,1% in Rijk van Nijmegen, 0,8% in Foodvalley, 0,5% in Rivierenland, 0,7% in Midden-Gelderland en 0,0% in de Achterhoek. In alle 5 arbeidsmarktregio’s wordt in 2024 een sterkere groei verwacht van het aantal banen in de ICT dan in 2023. Waar in 2023 in de Achterhoek geen groei plaatsvond in het aantal ICT banen, neemt in 2024 het aantal toe met 1%. In Rijk van Nijmegen wordt van alle regio’s de groei het sterkst verwacht in zowel 2023 als 2024. Dit is vergelijkbaar met de landelijke ontwikkeling waarbij in 2023 een groei van 1,2% wordt verwacht in het aantal ICT banen, en in 2024 een groei van 2,9%. De andere Gelderse regio’s laten een iets lagere groei zien.
De banengroei wordt veroorzaakt door digitalisering dat steeds meer sectoren afhankelijk maakt van ICT-personeel. De vraag naar ICT’ers is hierdoor dan ook groot. Momenteel staan in Gelderland 1.850 vacatures open voor ICT-beroepen. Bovendien is de arbeidsmarkt voor deze beroepsgroep zeer krap in alle 35 regio’s van Nederland. Voor werkgevers is – en blijft – het de komende jaren dus moeilijk om personeel te vinden. Vooral hbo- en universitaire vacatures zijn moeilijk te vervullen.
Regionale initiatieven
Bij diverse WerkgeversServicepunten in de regio (waaronder Rijk van Nijmegen, Midden-Gelderland en FoodValley) zijn dit jaar laagdrempelige en informele initiatieven gestart waarbij gemotiveerde kandidaten, werkgevers en opleiders met elkaar kennismaken en kijken naar de mogelijkheden, ook als men niet over de juiste opleiding of ervaring beschikt. In Rijk van Nijmegen is een koffiemoment ICT georganiseerd waarbij werkzoekenden en IT werkgevers zijn uitgenodigd. In Midden-Gelderland wordt tweemaandelijks voor werkzoekenden en werkgevers een IT-cafe georganiseerd samen met het Leerwerkloket.
In FoodValley zijn er ook activiteiten georganiseerd om de grote vraag naar medewerkers binnen de sector ICT aan te pakken. Voor het eerst werd voor werkgevers en werkzoekenden met succes een Meet & Greet georganiseerd. Zeventien werkgevers en 100 kandidaten waren aanwezig. De helft van de bezoekers bestonden uit onbenut en onbekend arbeidspotentieel. Via de website Kies je Kans konden kandidaten zich vooraf aanmelden. De terugkoppeling en de evaluatie-enquête van de deelnemers was bijzonder positief. De bijeenkomst heeft een aantal plaatsingen van kandidaten opgeleverd. Naast plaatsingen wordt de verbinding met de sector verstevigd en worden werkgevers meegenomen in de knelpunten en potentiële oplossingen op de arbeidsmarkt.
Opleidingstrajecten
Binnenkort gaan in Rijk van Nijmegen twee trajecten met werkzoekenden starten: een BBL-traject van twee jaar waarin iemand omschoolt naar servicedeskmedewerker op MBO-niveau en direct daarna aan de slag kan in organisaties waar men met systemen werkt en een traject van een fulltime opleiding van 5 maanden als software enigeer op HBO+ niveau met aansluitend een contract van minimaal 6 maanden bij een werkgever. In Midden-Gelderland lopen er ook diverse leertrajecten als software tester, software ontwikkelaar en een leerwerktraject Online Marketing. Naast omscholing wordt ook bijscholing ingezet voor een sterkere positie op de arbeidsmarkt.
Laura Boers, arbeidsmarktadviseur bij UWV: “ICT is veel meer dan enkel de sector. ICT beroepen worden steeds belangrijker in alle sectoren. Zo werkt 4 op de 10 ICT’ers binnen de sector informatie en communicatie en het grootste deel van de ICT’ers werkt in sectoren als de zakelijke of financiële dienstverlening of in het openbaar bestuur. De komende jaren blijft het moeilijk voor alle sectoren om ICT-personeel te vinden. Daardoor zien we dat werkgevers hun zoekcriteria aanpassen. Werkgevers zoeken steeds meer naar up-to-date ICT-vaardigheden en een diploma is vaker minder relevant.”
Het volledige rapport ICT in Beeld vind je hier.
Afbeelding van Melk Hagelslag via Pixabay
ICT sterkst groeiende sector in Gelderland
Er werken bijna 20 duizend werknemers in de ICT-sector in Gelderland. UWV verwacht dit jaar en volgend jaar de sterkste banengroei in deze sector. In 2023 een toename van 1,1% in Rijk van Nijmegen, 0,8% in Foodvalley, 0,5% in Rivierenland, 0,7% in Midden-Gelderland en 0,0% in de Achterhoek. In alle 5 arbeidsmarktregio’s wordt in 2024 een sterkere groei verwacht van het aantal banen in de ICT dan in 2023. Waar in 2023 in de Achterhoek geen groei plaatsvond in het aantal ICT banen, neemt in 2024 het aantal toe met 1%. In Rijk van Nijmegen wordt van alle regio’s de groei het sterkst verwacht in zowel 2023 als 2024. Dit is vergelijkbaar met de landelijke ontwikkeling waarbij in 2023 een groei van 1,2% wordt verwacht in het aantal ICT banen, en in 2024 een groei van 2,9%. De andere Gelderse regio’s laten een iets lagere groei zien.
De banengroei wordt veroorzaakt door digitalisering dat steeds meer sectoren afhankelijk maakt van ICT-personeel. De vraag naar ICT’ers is hierdoor dan ook groot. Momenteel staan in Gelderland 1.850 vacatures open voor ICT-beroepen. Bovendien is de arbeidsmarkt voor deze beroepsgroep zeer krap in alle 35 regio’s van Nederland. Voor werkgevers is – en blijft – het de komende jaren dus moeilijk om personeel te vinden. Vooral hbo- en universitaire vacatures zijn moeilijk te vervullen.
Regionale initiatieven
Bij diverse WerkgeversServicepunten in de regio (waaronder Rijk van Nijmegen, Midden-Gelderland en FoodValley) zijn dit jaar laagdrempelige en informele initiatieven gestart waarbij gemotiveerde kandidaten, werkgevers en opleiders met elkaar kennismaken en kijken naar de mogelijkheden, ook als men niet over de juiste opleiding of ervaring beschikt. In Rijk van Nijmegen is een koffiemoment ICT georganiseerd waarbij werkzoekenden en IT werkgevers zijn uitgenodigd. In Midden-Gelderland wordt tweemaandelijks voor werkzoekenden en werkgevers een IT-cafe georganiseerd samen met het Leerwerkloket.
In FoodValley zijn er ook activiteiten georganiseerd om de grote vraag naar medewerkers binnen de sector ICT aan te pakken. Voor het eerst werd voor werkgevers en werkzoekenden met succes een Meet & Greet georganiseerd. Zeventien werkgevers en 100 kandidaten waren aanwezig. De helft van de bezoekers bestonden uit onbenut en onbekend arbeidspotentieel. Via de website Kies je Kans konden kandidaten zich vooraf aanmelden. De terugkoppeling en de evaluatie-enquête van de deelnemers was bijzonder positief. De bijeenkomst heeft een aantal plaatsingen van kandidaten opgeleverd. Naast plaatsingen wordt de verbinding met de sector verstevigd en worden werkgevers meegenomen in de knelpunten en potentiële oplossingen op de arbeidsmarkt.
Opleidingstrajecten
Binnenkort gaan in Rijk van Nijmegen twee trajecten met werkzoekenden starten: een BBL-traject van twee jaar waarin iemand omschoolt naar servicedeskmedewerker op MBO-niveau en direct daarna aan de slag kan in organisaties waar men met systemen werkt en een traject van een fulltime opleiding van 5 maanden als software enigeer op HBO+ niveau met aansluitend een contract van minimaal 6 maanden bij een werkgever. In Midden-Gelderland lopen er ook diverse leertrajecten als software tester, software ontwikkelaar en een leerwerktraject Online Marketing. Naast omscholing wordt ook bijscholing ingezet voor een sterkere positie op de arbeidsmarkt.
Laura Boers, arbeidsmarktadviseur bij UWV: “ICT is veel meer dan enkel de sector. ICT beroepen worden steeds belangrijker in alle sectoren. Zo werkt 4 op de 10 ICT’ers binnen de sector informatie en communicatie en het grootste deel van de ICT’ers werkt in sectoren als de zakelijke of financiële dienstverlening of in het openbaar bestuur. De komende jaren blijft het moeilijk voor alle sectoren om ICT-personeel te vinden. Daardoor zien we dat werkgevers hun zoekcriteria aanpassen. Werkgevers zoeken steeds meer naar up-to-date ICT-vaardigheden en een diploma is vaker minder relevant.”
Het volledige rapport ICT in Beeld vind je hier.
Afbeelding van Melk Hagelslag via Pixabay
Op de hoogte blijven van onze updates?
.png)
