16 march 2015
16 march 2015
Sofie Fest
Redacteur
De invoering van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ) verandert veel voor werkenden, met name voor flexwerkers, maar die hebben dat nauwelijks in de gaten. Slechts een kwart (25 procent) van de werkenden in Nederland weet wat de invoering van de wet voor hun persoonlijke werksituatie betekent, zo wijst onderzoek van Randstad Nederland uit.
Door de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wijzigt het ontslagrecht ingrijpend, net als de regels voor contracten voor bepaalde tijd en andere flexibele arbeidsvormen. In het kader van het nieuwste WerkMonitor onderzoek peilde Randstad de meningen over de wet onder 810 werkenden.
Het is opvallend dat weinig medewerkers de gevolgen van de WWZ kennen want belangrijke delen van de wet zijn reeds op 1 januari ingevoerd; andere onderdelen volgen 1 juli.
Informatie: overheid of werkgever
Circa tweederde van de werkenden geeft aan dat zij verwachten dat de overheid hen informeert over deze nieuwe wet. Verder verwacht 45 procent dat de werkgever hen hierover inlicht. Algemeen Directeur Reiant Mulder van Randstad Nederland maakt zich zorgen over het gebrek aan kennis over de toch ingrijpende veranderingen. “Ik steun het idee dat overheid en werkgevers een taak hebben om de gevolgen voor vaste medewerkers en flexwerkers te duiden, de Randstad Werkpocket met daarin alle nieuwe regels over de wetgeving kan daarbij helpen. Maar werkenden zullen zichzelf ook actief moeten oriënteren op de gevolgen die de wet op hun situatie kan hebben”, vindt Mulder.
Minder kans op contract, grotere ontslagkans
Werkend Nederland is weinig positief over de WWZ. Ruim tweederde (67 procent) denkt dat de kans op een vast contract kleiner is geworden door deze nieuwe wet. Tegelijk denkt bijna driekwart (73 procent) dat door de nieuwe wet de kans op ontslag groter wordt.
Randstad Werkpocket
Werkgevers die hun werknemers beter willen informeren over de consequenties van de WWZ kunnen de Werkpocket gratis verkrijgen. Hier is ook een video te bekijken met de belangrijkste wijzigingen van de WWZ. In de Werkpocket zijn de belangrijkste HR-trends en alle wet- en regelgeving overzichtelijk uitgewerkt.
Werknemers die willen weten wat de WWZ voor hen betekent kunnen dit hier lezen.
Het volledige onderzoeksrapport van deze Randstad WerkMonitor kunt u hier downloaden.
Door de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wijzigt het ontslagrecht ingrijpend, net als de regels voor contracten voor bepaalde tijd en andere flexibele arbeidsvormen. In het kader van het nieuwste WerkMonitor onderzoek peilde Randstad de meningen over de wet onder 810 werkenden.
Het is opvallend dat weinig medewerkers de gevolgen van de WWZ kennen want belangrijke delen van de wet zijn reeds op 1 januari ingevoerd; andere onderdelen volgen 1 juli.
Informatie: overheid of werkgever
Circa tweederde van de werkenden geeft aan dat zij verwachten dat de overheid hen informeert over deze nieuwe wet. Verder verwacht 45 procent dat de werkgever hen hierover inlicht. Algemeen Directeur Reiant Mulder van Randstad Nederland maakt zich zorgen over het gebrek aan kennis over de toch ingrijpende veranderingen. “Ik steun het idee dat overheid en werkgevers een taak hebben om de gevolgen voor vaste medewerkers en flexwerkers te duiden, de Randstad Werkpocket met daarin alle nieuwe regels over de wetgeving kan daarbij helpen. Maar werkenden zullen zichzelf ook actief moeten oriënteren op de gevolgen die de wet op hun situatie kan hebben”, vindt Mulder.
Minder kans op contract, grotere ontslagkans
Werkend Nederland is weinig positief over de WWZ. Ruim tweederde (67 procent) denkt dat de kans op een vast contract kleiner is geworden door deze nieuwe wet. Tegelijk denkt bijna driekwart (73 procent) dat door de nieuwe wet de kans op ontslag groter wordt.
Randstad Werkpocket
Werkgevers die hun werknemers beter willen informeren over de consequenties van de WWZ kunnen de Werkpocket gratis verkrijgen. Hier is ook een video te bekijken met de belangrijkste wijzigingen van de WWZ. In de Werkpocket zijn de belangrijkste HR-trends en alle wet- en regelgeving overzichtelijk uitgewerkt.
Werknemers die willen weten wat de WWZ voor hen betekent kunnen dit hier lezen.
Het volledige onderzoeksrapport van deze Randstad WerkMonitor kunt u hier downloaden.
Op de hoogte blijven van onze updates?
