We staan aan de vooravond van belangrijke veranderingen voor organisaties. Hiërarchie gaat steeds meer verdwijnen, tenzij deze functioneel is. Organisaties zullen steeds meer op projectbasis gaan werken en horizontaal georganiseerd worden. Ze gaan veel vaker een beroep doen op, in hun vakgebied gespecialiseerde, medewerkers. Deze specialisten zullen op hun beurt meer projectteams of netwerkorganisaties vormen. Werkgevers worden generalisten en werknemers worden specialisten.
Het traditionele gedachtegoed over het organiseren van werk zal plaats maken voor het vormen van een netwerk waarin mensen, vaardigheden, kwaliteiten en talenten samenkomen. Dit zijn niet de gewone netwerkers maar stichters van een participatieplatform waar echt verbinding met elkaar wordt gemaakt met ruimte voor ieder individu. Er is een sterk commitment, doen wat je zegt puur vanuit eigen talent en kennis. De kracht van het individu inzetten als team. Daarnaast zal het uitgangspunt veranderen: niet alleen maar werken om geld te verdienen maar werken omdat je het leuk vindt en je er goed in bent. Kortom, uitgaan van je talenten en authenticiteit.
“Elk aanbod schept zijn eigen vraag”, dit gaat in de toekomst zeker gelden. Door jezelf als specialist aan te bieden creëer je je eigen markt en mogelijkheden. HAES biedt HR specialisten deze mogelijkheid. Voor meer informatie: www.hralseenservice.nl
.jpeg)
