9 jaar geleden
Doetinchem en Oude IJsselstreek bouwen samen aan een organisatie waarin ze de sociale diensten en het sociale-werkvoorzieningsbedrijf Wedeo samenvoegen. De nieuwe organisatie moet op 1 januari 2016 van start gaan.
De nieuwe fusieorganisatie biedt kansen om alle inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt ook in de toekomst beter en efficiënter te kunnen helpen. Alle vaste medewerkers krijgen een werkplek in de nieuwe organisatie. Bijkomend voordeel is dat de fusie zorgt voor een kostenbesparing op de langere termijn van ruim 3 miljoen. Deze week is de adviesaanvraag naar de betrokken ondernemingsraden gestuurd.
De fusie is een direct gevolg van de invoering van de Participatiewet op 1 januari 2015. Deze wet voegt de oude Wet Werk en Bijstand (WWB), de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) en een gedeelte van de arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong) samen. In de huidige situatie voert Wedeo de oude Werkvoorzieningswet uit voor de gemeenten Doetinchem, Oude IJsselstreek en Montferland.
Met de invoering van de Participatiewet is de vraag ontstaan of ook deze wet in een gezamenlijke organisatie kan worden uitgevoerd. Doetinchem en Oude IJsselstreek hebben daarom de handen ineen geslagen. Montferland zoekt nog naar een eigen oplossing voor de uitvoering van de Participatiewet. Datzelfde geldt voor Aalten.
De nieuwe organisatie voegt alle vormen van dienstverlening en beschikbare middelen samen om mensen te ondersteunen in het doorgroeien naar regulier werk. Hierdoor is een breder aanbod beschikbaar en kan meer maatwerk worden geleverd. De integratie heeft ook voordelen bij de andere veranderingen binnen het Sociaal Domein.
De plannen zijn gepresenteerd in een informatiebijeenkomst voor de medewerkers. Tijdens deze bijeenkomst lieten bestuurders en directies merken dat ze er vertrouwen in hebben en er voor gaan: “De samenvoeging van onze drie organisaties zorgt voor een geheel dat sterker is dan de som der delen.” Zo’n 140 medewerkers van ISWI, W&I Doetinchem en Wedeo hoorden wat de komende tijd gaat gebeuren en wanneer de consequenties voor de medewerkers duidelijk zijn. Een voor hen geruststellende gedachte is, dat op 1 januari alle vaste medewerkers gewoon hun baan houden.
Voor de SW-medewerkers verandert er niks. Zij behouden hun werk. Dat geldt ook voor de SW-medewerkers uit Montferland.
De komende tijd buigen de ondernemingsraden van de betrokken organisaties zich over de plannen en worden allerlei juridische zaken afgewikkeld. Vanaf januari krijgt de nieuwe organisatie verder vorm in samenspraak met de medewerkers en de (nieuwe) directie.
De nieuwe fusieorganisatie biedt kansen om alle inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt ook in de toekomst beter en efficiënter te kunnen helpen. Alle vaste medewerkers krijgen een werkplek in de nieuwe organisatie. Bijkomend voordeel is dat de fusie zorgt voor een kostenbesparing op de langere termijn van ruim 3 miljoen. Deze week is de adviesaanvraag naar de betrokken ondernemingsraden gestuurd.
De fusie is een direct gevolg van de invoering van de Participatiewet op 1 januari 2015. Deze wet voegt de oude Wet Werk en Bijstand (WWB), de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) en een gedeelte van de arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong) samen. In de huidige situatie voert Wedeo de oude Werkvoorzieningswet uit voor de gemeenten Doetinchem, Oude IJsselstreek en Montferland.
Met de invoering van de Participatiewet is de vraag ontstaan of ook deze wet in een gezamenlijke organisatie kan worden uitgevoerd. Doetinchem en Oude IJsselstreek hebben daarom de handen ineen geslagen. Montferland zoekt nog naar een eigen oplossing voor de uitvoering van de Participatiewet. Datzelfde geldt voor Aalten.
De nieuwe organisatie voegt alle vormen van dienstverlening en beschikbare middelen samen om mensen te ondersteunen in het doorgroeien naar regulier werk. Hierdoor is een breder aanbod beschikbaar en kan meer maatwerk worden geleverd. De integratie heeft ook voordelen bij de andere veranderingen binnen het Sociaal Domein.
De plannen zijn gepresenteerd in een informatiebijeenkomst voor de medewerkers. Tijdens deze bijeenkomst lieten bestuurders en directies merken dat ze er vertrouwen in hebben en er voor gaan: “De samenvoeging van onze drie organisaties zorgt voor een geheel dat sterker is dan de som der delen.” Zo’n 140 medewerkers van ISWI, W&I Doetinchem en Wedeo hoorden wat de komende tijd gaat gebeuren en wanneer de consequenties voor de medewerkers duidelijk zijn. Een voor hen geruststellende gedachte is, dat op 1 januari alle vaste medewerkers gewoon hun baan houden.
Voor de SW-medewerkers verandert er niks. Zij behouden hun werk. Dat geldt ook voor de SW-medewerkers uit Montferland.
De komende tijd buigen de ondernemingsraden van de betrokken organisaties zich over de plannen en worden allerlei juridische zaken afgewikkeld. Vanaf januari krijgt de nieuwe organisatie verder vorm in samenspraak met de medewerkers en de (nieuwe) directie.
Op de hoogte blijven van onze updates?
.png)
.png)
