9 jaar geleden
9 jaar geleden
Sofie Fest
Redacteur
De gemeenteraden van de gemeenten Bronckhorst, Brummen, Voorst, Lochem en Zutphen hebben het bedrijfsplan “Winst door Verbinden” vastgesteld. In het bedrijfsplan wordt de gefaseerde opheffing van Delta beschreven. Met grote zorg is gekeken naar het overhevelen van de meeste taken en personeelsleden naar Het Plein. In het bijzonder is er oog voor de SW (Wet Sociale Werkvoorziening)-medewerkers, voor wie de overgang zo soepel mogelijk moet verlopen. Gemeenten blijven verantwoordelijk voor de SW-medewerkers uit hun gemeente.
Grote stap voorwaarts
Het samenvoegen van Delta en Het Plein is noodzakelijk door de veranderingen in de WSW-wetgeving. Daarnaast wordt door het samenvoegen van beide organisaties met hun expertise, een stap voorwaarts gemaakt in het effectief begeleiden van inwoners naar mee doen in de maatschappij. Op deze wijze blijft de dienstverlening uitvoerbaar, terwijl de beschikbare middelen afnemen.
Verschil in aandeel vijf gemeenten
De gemeente Lochem en Zutphen zijn ‘eigenaar’ van Het Plein. Alle vijf gemeenten nemen diensten rondom de bestaande SW-medewerkers af. Ook in de nieuwe situatie blijft deze verdeling van taken overeind. Dit betekent dat Lochem en Zutphen eigenaar van Het Plein blijven en dat de overige drie gemeenten in de vorm van een contract diensten afnemen op het gebied van SW. De gemeenten blijven verantwoordelijk voor de SW-medewerkers uit hun gemeente.
Wat verandert er voor het personeel?
De uitvoerende taken behorende bij het werkgeverschap voor alle SW-medewerkers worden vanaf 2017 belegd bij Het Plein. Voorop staat dat de SW-medewerkers hun bestaande contracten behouden. SW-medewerkers die werkzaam zijn bij een werkgever in de regio, blijven daar werkzaam. De uitvoering en begeleiding van het huidige beschut werk pakken de gemeenten zelf op. Het Plein blijft ook voor deze groep SW-ers het werkgeverschap uitvoeren. Delta en Het Plein zijn nauw betrokken bij de invulling van beschut werk bij de betrokken gemeenten. Alle personeelsleden, ook het ondersteunende personeel van Delta en de medewerkers van Het Plein, zijn geïnformeerd over de komende veranderingen.
Grote stap voorwaarts
Het samenvoegen van Delta en Het Plein is noodzakelijk door de veranderingen in de WSW-wetgeving. Daarnaast wordt door het samenvoegen van beide organisaties met hun expertise, een stap voorwaarts gemaakt in het effectief begeleiden van inwoners naar mee doen in de maatschappij. Op deze wijze blijft de dienstverlening uitvoerbaar, terwijl de beschikbare middelen afnemen.
Verschil in aandeel vijf gemeenten
De gemeente Lochem en Zutphen zijn ‘eigenaar’ van Het Plein. Alle vijf gemeenten nemen diensten rondom de bestaande SW-medewerkers af. Ook in de nieuwe situatie blijft deze verdeling van taken overeind. Dit betekent dat Lochem en Zutphen eigenaar van Het Plein blijven en dat de overige drie gemeenten in de vorm van een contract diensten afnemen op het gebied van SW. De gemeenten blijven verantwoordelijk voor de SW-medewerkers uit hun gemeente.
Wat verandert er voor het personeel?
De uitvoerende taken behorende bij het werkgeverschap voor alle SW-medewerkers worden vanaf 2017 belegd bij Het Plein. Voorop staat dat de SW-medewerkers hun bestaande contracten behouden. SW-medewerkers die werkzaam zijn bij een werkgever in de regio, blijven daar werkzaam. De uitvoering en begeleiding van het huidige beschut werk pakken de gemeenten zelf op. Het Plein blijft ook voor deze groep SW-ers het werkgeverschap uitvoeren. Delta en Het Plein zijn nauw betrokken bij de invulling van beschut werk bij de betrokken gemeenten. Alle personeelsleden, ook het ondersteunende personeel van Delta en de medewerkers van Het Plein, zijn geïnformeerd over de komende veranderingen.
Op de hoogte blijven van onze updates?
.png)
