Van WW-uitkering naar werk: Wat is de behoefte van werkzoekenden?

Ondanks de lichte afname van het aantal WW-uitkeringen van afgelopen maand, nam in de meeste maanden van 2025 het aantal WW-uitkeringen in Gelderland toe. De meeste mensen met een WW-uitkering zijn op zoek naar werk. Maar wat is het zoekgedrag van werkzoekenden? Wat is de reden dat werkzoekenden uiteindelijk een baan niet accepteren? En waar hebben werkzoekenden behoefte aan in hun zoektocht naar werk? Dat is onderzocht in het nieuwe werkzoekendenonderzoek dat UWV hield onder ruim 4.200 werkzoekenden.

In het UWV werkzoekendenonderzoek worden twee groepen onderscheiden: mensen met een WW-uitkering en andere werkzoekenden die in de afgelopen 3 maanden werk zochten.

Krappe arbeidsmarkt eist gedifferentieerde aanpak in werving personeel
Werkzoekenden gebruiken in verschillende mate wervingskanalen in hun zoektocht naar werk. Mensen met een WW-uitkering zoeken vooral via vacaturewebsites (75%), gevolgd door persoonlijke netwerken (65%) en websites van werkgevers (64%). LinkedIn is het meest gebruikte social media kanaal (62%). De overige werkzoekenden gebruikt vooral vacaturewebsites (43%), gevolgd door LinkedIn (40%). Overige werkzoekenden gebruiken TikTok (9%) vaker dan WW’ers (1%). Vooral jongeren zetten TikTok in. Gezien deze grote verschillen is het raadzaam voor werkgevers om meerdere wervingskanalen in te zetten en deze af te stemmen op de doelgroep.

Werkzoekenden hebben behoefte aan laagdrempelige kennismaking
Vaak komen werkzoekenden via de wervingskanalen in een traditioneel wervingsproces terecht waarin vacatureteksten direct leiden tot een afwijzing of tot een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Hoewel deze aanpak het meest gebruikt is, zijn er ook nadelen aan verbonden, zoals het onbedoeld uitsluiten van kandidaten die niet het standaard vereiste profiel hebben. Laagdrempelig kennismaken is een goede optie voor werkgevers om standaard op te nemen in het sollicitatieproces. Hier is namelijk veel interesse in bij mensen die op zoek zijn naar een baan. Er zijn verschillende vormen van laagdrempelig kennismaken zoals een meeloopdag, kennismakingsgesprek met een medewerker of een (online) infosessie. Een meeloopdag spant de kroon en is populair bij zowel mensen met een WW-uitkering als andere werkzoekenden. Directe kennismakingsmomenten kunnen de drempel verlagen om te solliciteren en meer kandidaten opleveren.

Dealbrekers en mensen met WW stellen minder strenge eisen
Voor de meeste mensen is een passend loon het belangrijkst bij een nieuwe baan. Daarna komt een goede werksfeer en een goede werk-privébalans. Deze factoren zijn niet alleen de belangrijkste wensen, ze vormen ook de grootste ‘dealbreakers’ als niet aan de wensen wordt voldaan. Ook een lange reistijd is vaak het breekpunt waardoor een match tussen een werkzoekende en werkgever niet tot stand komt. Toch zijn werkzoekenden bereid bepaalde eisen los te laten om zo hun kans op een baan te vergroten. Mensen met een WW-uitkering zijn daarin flexibeler dan andere werkzoekenden.

Laura Boers, arbeidsmarktadviseur bij UWV: ‘Transparantie over salaris, werksfeer en ontwikkelingsmogelijkheden is essentieel, evenals het bieden van laagdrempelige kennismakingsmomenten zoals meeloopdagen. Werkgevers die objectiviteit en inclusiviteit borgen in hun selectieproces, vergroten niet alleen hun bereik, maar ontsluiten daarmee ook onbenut potentieel.’

Werkzoekenden willen gemakkelijk contact met werkgevers
Het eerste artikel over het onderzoek geeft werkgevers inzichten om hun werving en selectie te verbeteren. Het tweede artikel verschijnt in januari en geeft inzicht in de drempels die werkzoekenden ervaren en welke hulpvragen zij hebben bij het vinden van werk.

Laagdrempelige kennismaking met werkgevers uit de regio
Via UWV Werkgeversdienstverlening in de regio worden regelmatig laagdrempelige kennismakingsmomenten tussen werkgevers en potentiële werknemers georganiseerd, zoals eind november voor de sector Transport & Logistiek. Op deze bijeenkomst kwamen tussen de 40-50 personen, veel vanuit de WW. Eén van de deelnemende werkgevers, TransDev, heeft afgelopen week een ‘rijproeverij’ georganiseerd waarbij kandidaten met een chauffeur meerijden om te kijken of het beroep écht bij ze past. En bij een andere deelnemende werkgever, A12 Personeelsdiensten, lopen momenteel gesprekken tussen werkzoekenden en werkgevers. Ook werkgevers in de IT-sector, zoals CLAAS IT geven laagdrempelige presentaties bij UWV Werkbedrijf. Na afloop kunnen werkzoekenden direct in gesprek met de werkgever om te kijken wat de mogelijkheden zijn.


WW-uitkeringen in november in de Achterhoek licht gedaald, net als landelijk

In de Achterhoek verstrekte UWV eind november 2025 nog 2.577 WW-uitkeringen. Dat zijn 35 WW-uitkeringen minder dan eind oktober 2025. Daarmee is het aantal WW-uitkeringen in de Achterhoek afgelopen maand met 1,3% afgenomen. Landelijk daalde het aantal WW-uitkeringen afgelopen maand met 0,7%. Vergeleken met november 2024 is het aantal WW-uitkeringen in de Achterhoek 16,9% hoger. Dat is meer dan de landelijke stijging van 9,9% over de afgelopen twaalf maanden.