Aantal WW-uitkeringen in Gelderland in 2025 gestegen, maar nog steeds lager dan vóór corona

Landelijk steeg het aantal WW-uitkeringen in 2025 met 9,5%. In de Achterhoek steeg het aantal WW-uitkeringen met 18,4% het sterkst en in Midden-Gelderland met 9,1% het minst.  Daarbij bleef het aantal WW-uitkeringen nog wel lager dan in 2019, vlak voor de coronacrisis.

Zowel landelijk als in de Gelderse regio’s is het aantal WW-uitkeringen in 2025 gestegen. Toch is het aantal WW-uitkeringen zowel landelijk als in alle Gelderse regio’s nog aanzienlijk lager dan eind 2019, het laatste jaar voor de coronacrisis. In Rijk van Nijmegen is het aantal WW-uitkeringen eind 2025 nog altijd 14% lager dan eind 2019, net als landelijk. In de andere Gelderse regio’s is de daling ten opzichte van eind 2019 zelfs nog sterker. De sterke stijgingen in de Achterhoek en Rijk van Nijmegen in 2025 volgen op gematigde ontwikkelingen in voorgaande jaren. Het aantal WW-uitkeringen als percentage van de beroepsbevolking is in Rijk van Nijmegen eind 2025 met 1,8% dan ook nog een fractie lager dan het landelijke percentage (1,9%) en in de Achterhoek zelfs nóg lager (1,5%).

Overige commerciële dienstverlening, metaalindustrie en onderwijs
Sectoren waar in 2025 in Gelderland het aantal WW-uitkeringen zowel procentueel als in aantal sterk steeg, zijn overige commerciële dienstverlening, metaalindustrie en onderwijs. De metaalindustrie heeft te maken met hoge energieprijzen. Bij de overige commerciële dienstverlening zijn vooral bij algemene administratiekantoren en callcenters minder mensen nodig door verdergaande digitalisering. In het onderwijs hebben de aflopende coronafondsen en bezuinigingen invloed op het personeelsbestand.

Jörgen Zegel, arbeidsmarktadviseur bij UWV:’ In 2025 is het aantal WW-uitkeringen verder gestegen. Maar het aantal WW-uitkeringen is nog steeds laag en de personeelstekorten zijn groot. Door reorganisaties en technologische toepassingen, zoals AI, zijn er wel veel veranderingen in het werk. Voor werknemers en werkzoekenden is het dan ook belangrijk om kennis en vaardigheden actueel te houden. Door veranderend werk kan soms zelfs een overstap naar een ander beroep of sector nodig zijn. Bijvoorbeeld van een administratief beroep naar een beroep in de zorg.’

Marije Kouwenberg, Werkgeverservicepunt Achterhoek: ‘Samenwerken is de kern van onze aanpak. Door de krachten te bundelen tussen arbeidsadviseurs en werkgeversadviseurs, vergroten we de kans op uitstroom naar werk. Ons werkgeversnetwerk opent deuren voor werkzoekenden die anders misschien buiten beeld blijven. Zo zorgen we ervoor dat meer mensen snel en duurzaam aan een passende baan worden geholpen. Met een nauwe samenwerking tussen adviseurs en werkgevers vanuit het Werkgeversservicepunt brengen we werkzoekenden weer aan een baan. Hoogopgeleiden zonder lokaal netwerk vinden via ons warme contact met werkgevers nieuwe kansen, zelfs zonder actieve vacature. De training Jobhunting 2.0 activeert en motiveert groepen werkzoekenden om breder te zoeken, terwijl ons werkgeversnetwerk deuren opent. Zo zorgen we voor meer uitstroom, samen, doelgericht en met oog voor ieders talent.’

Aantal WW-uitkeringen in de Achterhoek in december stabiel gebleven
In de Achterhoek verstrekte UWV eind december 2025 nog 2.573 WW-uitkeringen. Dat zijn 4 WW-uitkeringen minder dan eind november 2025. Daarmee is het aantal WW-uitkeringen in de Achterhoek afgelopen maand met 0,2% zeer licht afgenomen. Landelijk daalde het aantal WW-uitkeringen afgelopen maand met 1,4%. Vergeleken met december 2024 is het aantal WW-uitkeringen in de Achterhoek 18,4% hoger. Dat is meer dan de landelijke stijging van 9,5% over de afgelopen twaalf maanden.