UWV verwacht komende jaren banengroei in Gelderland

In 2023 stijgt het aantal banen verder in de vijf regio’s van Gelderland. Dat verwacht UWV in de Arbeidsmarktprognose 2023 – 2024. Vanaf 2024 komt deze groei voor de meeste regio’s in een lagere versnelling terecht. In de Achterhoek wordt in 2024 een lichte krimp in het aantal werknemersbanen verwacht. Dit is het gevolg van een kleinere economische groei en aanhoudende personeelstekorten. Hoewel de meeste sectoren er banen bij krijgen, daalt het aantal banen in de industrie en financiële diensten. In veel andere sectoren neemt het groeitempo af.

Jan-Willem te Dorsthorst, Rayonmanager UWV Werkbedrijf: “Het is belangrijk om vooruit te kijken, zodat we inzicht krijgen in de toekomstige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en zo samen (burgers, bedrijven, onderwijs en overheid) de wendbaarheid versterken, gericht op de arbeidsmarkt van morgen.”  

Toename werknemersbanen vooral in 2023
De werkgelegenheid ontwikkelde zich in 2021 en 2022 behoorlijk positief. De economie herstelde snel van twee crises die elkaar in korte tijd opvolgden; corona en de energiecrisis. Voor 2023 en 2024 verwacht UWV wel groei, maar die is kleiner dan de afgelopen jaren. Het aantal banen van werknemers stijgt in 2023 en 2024 in totaal met 4.100 in FoodValley, 3.100 in Midden-Gelderland, 3.500 in Rijk van Nijmegen en 2.400 in Rivierenland. In FoodValley vindt de sterke groei plaats met 1,7% van 2022 op 2023 en van 0,7% van 2023 op 2024. Dat is ook sterker dan de landelijke groei van 1,5% en 0,4%. In Midden-Gelderland groeit het aantal banen met 1,4% en 0,2% minder sterk als landelijk.

De Achterhoek is een van de weinige regio’s in Nederland die in 2024 een krimp laat zien. Laura Boers, arbeidsmarktadviseur UWV: “De banengroei in de Achterhoek blijft achter op de nationale ontwikkeling. In 2024 wordt in de Achterhoek een krimp van circa 200 banen verwacht. Maar de ontwikkeling van het aantal inwoners van 18-66 jaar blijft nog meer achter. Daardoor wordt de verhouding tussen het aantal banen en inwoners gunstiger waardoor er meer baankansen zijn.”

Banengroei in meeste sectoren 
Volgens de UWV Arbeidsmarktprognose neemt de werkgelegenheid in de periode van 2022 tot 2024 in de meeste sectoren toe. In de vijf regio’s van Gelderland groeit het aantal banen van werknemers vooral in 2023, en dan vooral in sectoren als horeca, (specialistische en overige) zakelijke diensten en zorg & welzijn. In 2024 valt het groeitempo in vrijwel alle sectoren terug, of slaat zelfs om in een krimp. In de ICT groeit het aantal werknemersbanen in 2024 juist sterker dan in 2023. De sector kent al lange tijd een forse groei, vooral door de digitalisering.

Krimp in industrie en financiële diensten Achterhoek
In sommige sectoren krimpt de werkgelegenheid in Gelderland. In de industrie neemt het aantal banen van werknemers al in 2023 licht af, gevolgd door een sterkere afname in 2024. Vooral bij energie-intensieve bedrijven wordt een daling van de productie verwacht, door hogere energie- en grondstofprijzen en afnemende vraag. Verder zijn er door automatisering en digitalisering minder werknemers nodig voor de productie. In 2024 volgt ook in sectoren als financiële diensten en bouw banenkrimp. In de financiële dienstverlening zorgt automatisering voor concentratie van werkzaamheden op de hoofdkantoren in de grote steden. De bouw wordt geremd door de stikstofproblematiek en personeelstekorten. Door de hoge prijzen voor grondstoffen en materialen en een stijgende rente daalt de vraag naar nieuwbouw. Een positieve ontwikkeling is de toename van de vraag naar verduurzaming van bestaande woningen. Het nieuwe dashboard banenontwikkeling toont voor alle sectoren het aantal werknemersbanen per arbeidsmarktregio in de jaren 2015 tot en met 2024.

Minder vacatures, maar geen einde aan de krapte
Het aantal ontstane vacatures neemt in 2023 en 2024 landelijk af, tot net boven het niveau van 2019, het laatste jaar voor de coronapandemie. Dit betekent niet dat de personeelstekorten verdwijnen. De krapte wordt weliswaar iets minder, maar blijft aanwezig in beroepsgroepen als techniek, industrie, bouw, zorg en ICT. Dit komt omdat personeelskrapte grotendeels structurele oorzaken heeft, zoals vergrijzing, ontgroening, deeltijdwerk en mismatch. Jörgen Zegel, arbeidsmarktadviseur UWV: “De aanhoudende personeelstekorten zorgen voor kansen voor mensen die (meer) willen werken. Werkgevers zullen vaker het werk anders gaan inrichten en organiseren om dat werk te laten aansluiten op de mogelijkheden van deze werkzoekenden. Ook de inzet van technologie kan daarbij helpen om werk mogelijk te maken voor bepaalde groepen mensen.”