Ook in Gelderland met een hbo- of wo-diploma minder vaak in de WW

Ruim één op de drie WW-uitkeringen is voor iemand met een hbo- of universitair diploma. Dat is minder dan onder niet hbo- of universitair geschoolden. Dat geeft aan hoe gunstig de kansen op de arbeidsmarkt zijn voor mensen met een dergelijk diploma. Met name in de techniek, zorg en zakelijke dienstverlening blijven de kansen op werk gunstig voor werkzoekenden met een hbo- of academische opleiding.

Eén op de drie WW’ers heeft een hbo of universitaire achtergrond
In de Gelderse regio’s varieert het percentage WW-uitkeringen van mensen met een diploma van het hbo of een universiteit. Eind oktober was landelijk 36% van de WW-uitkeringen voor iemand met een hbo- of wo-diploma. In Gelderland lag dit percentage beduidend hoger in Rijk van Nijmegen (46%) en Midden-Gelderland (38%). Dat hangt samen met de sterke aanwezigheid in Rijk van Nijmegen van de sectoren zorg en onderwijs en in Midden-Gelderland van de overheid en zakelijke dienstverlening. In die sectoren zijn relatief veel mensen werkzaam met een hbo of universitair diploma. De Achterhoek heeft met 29% het kleinste aandeel WW-uitkeringen van mensen met een hbo- of wo-achtergrond. Ook daar hangt dat samen met de samenstelling van de werkgelegenheid. De bouw en industrie zijn er sterk aanwezig, en in deze sectoren werken minder mensen met een hbo- of wo-opleiding.

Kansrijke beroepen voor mensen met een hbo- of wo-diploma
De vraag naar mensen met een hbo- of academische opleiding is groot en blijft naar verwachting stijgen. Vooral in de techniek, zorg en zakelijke dienstverlening. Ook in het onderwijs blijft een tekort aan leraren in het basis-, voortgezet- en middelbaar beroepsonderwijs. Door de aanhoudende behoefte aan infrastructurele projecten en woningbouw is er veel vraag naar bouwkundig ingenieurs, projectmanagers en andere professionals in de bouw. Dat kan invloed hebben op de vraag naar personeel in de Achterhoek en Rivierenland, waar deze sector een bovengemiddeld aandeel in de werkgelegenheid heeft.

Jörgen Zegel, arbeidsmarktadviseur bij UWV zegt hierover: ’De goede kansen op werk die hbo- en universitaire diploma’s bieden, blijken uit het kleinere aandeel van deze gediplomeerden in de WW. Datzelfde geldt overigens ook voor mensen met een mbo-opleiding. Dat wil echter niet zeggen dat deze mensen allemaal vanzelf wel weer aan het werk komen. Sommige hbo’ers en academici zullen wellicht breder moeten zoeken naar werk wat niet direct in het verlengde ligt van hun opleidingsrichting. Vooral in de zorg, techniek, ICT en financiële diensten blijven de kansen op werk echter zeer gunstig.’

Blind auditions
UWV helpt hbo’ers en wo’ers met een WW-uitkering om zich breder te oriënteren op de arbeidsmarkt. Zo heeft het WerkgeversServicepunt Rijk van Nijmegen enkele maanden geleden een verrassende online pitch georganiseerd: Blind auditions. 20 werkzoekende hbo’ers en wo’ers pitchten zichzelf om beurten in twee minuten voor werkgevers uit de regio. Niemand zag elkaar, want  het waren Blind auditions. Zo kon de nadruk volledig op de inhoud liggen.

In februari volgt er een nieuwe Blind auditions. Bob Overkamp, adviseur werkgeversdienstverlening bij het WSP Rijk van Nijmegen, vertelt: ‘Als voorbereiding op de workshop volgen de kandidaten de workshop Pitchen. Twee minuten is kort, dus je moet goed weten wat het belangrijkste is wat je over jezelf wilt vertellen, en hoe dat wilt overbrengen.’ Na iedere pitch gaan de camera’s aan en krijgt de kandidaat feedback van de werkgevers.

Duidelijk profiel
In de feedback kunnen werkgevers ook aangeven of zij of een collega-werkgever in hun netwerk een vacature hebben voor de kandidaat. Er kunnen dan contactgegevens worden uitgewisseld. Maar dat is zeker niet het eerste en enige doel. Bob: ‘We vragen kandidaten om zich uit te spreken over wie ze zijn en wat ze zoeken in een baan. Wat zijn je competenties, en in welke teamrollen zou je passen? Zeker bij hoger opgeleiden zijn dat zaken waar werkgevers naar kijken. Aan de werkgevers vragen we dus om daarop te reageren, en om terug te geven welke skills ze bij de kandidaten zien.’

‘Daarmee krijgen kandidaten handvatten voor het vervolg van hun ontwikkeltraject. Zo willen we hen stimuleren de juiste loopbaankeuzes te maken, waarna ze hun pitch weer verder kunnen aanscherpen. Deelnemers van de eerste Blind auditions gaven aan dat ze op dat vlak ook echt geholpen waren. Dat is fijn. Want het hebben van een duidelijk profiel wordt in de toekomst steeds belangrijker.’

WW-uitkeringen in de Achterhoek in oktober iets minder sterk gestegen dan landelijk
In de Achterhoek verstrekte UWV eind oktober 2024 nog 2.253 WW-uitkeringen. Dat zijn 73 WW-uitkeringen meer dan eind september 2024. Daarmee is het aantal WW-uitkeringen in de Achterhoek afgelopen maand met 3,3% toegenomen. Dat is iets minder de landelijke stijging van 3,9%. Vergeleken met oktober 2023 is het aantal WW-uitkeringen in de Achterhoek 7,9% hoger. Dat is veel minder dan de landelijke stijging van 14,9%.