Aantal werklozen in veel Gelderse gemeenten vorig jaar toegenomen

Ondanks het hoge aantal vacatures is het aantal werklozen in het gros van de Gelderse gemeenten vorig jaar toegenomen. Met name Nijmegen, Rozendaal en Oldebroek kenden een forse toename. In vijf gemeenten daalde de werkloosheid juist. Dat blijkt uit onderzoek van carrièreplatform cvster.nl op basis van CBS-data.

In de gemeente Nijmegen steeg het aantal werklozen vorig jaar met 14 procent. Ook Rozendaal, Oldebroek en Ermelo kenden een stijging van meer dan 10 procent, terwijl in Tiel het aantal werklozen juist met ruim 9 procent daalde. Ook Duiven, Westervoort, Oude IJsselstreek en Apeldoorn noteerden een afname. Door de forse toename is Nijmegen nu de Gelderse gemeente met het hoogste werkloosheidspercentage (4,4 procent), samen met Wageningen. In de gemeente Bronckhorst is de werkloosheid met 2,6 procent het laagst.



Westervoorters vaakst in de WW, Arnhemmers in de bijstand
Werkloos zijn betekent niet automatisch dat men dan een WW-uitkering ontvangt. In Wageningen en Barneveld geldt dat bijvoorbeeld slechts voor minder dan een kwart van de werkzoekenden. Dat kan erop duiden dat veel werkzoekenden in deze gemeenten te kort hebben gewerkt om voor WW in aanmerking te komen. Of dat ze door eigen keuze werkloos zijn geworden, zoals na vrijwillig ontslag. Ook kan het zijn dat ze eerder als zelfstandige hebben gewerkt en daardoor geen recht op WW hebben. In Westervoort krijgt daarentegen bijna 54 procent van de werkzoekenden WW, het hoogste percentage van alle Gelderse gemeenten.

Cvster zocht ook uit in welke Gelderse gemeenten de meeste mensen in de bijstand zitten. Dat is het geval in Arnhem, waar 6 procent van de 15- tot 75-jarigen een bijstand(gerelateerde) uitkering ontvangt. Ook in Nijmegen en Zutphen is het percentage mensen in de bijstand relatief hoog, terwijl in Rozendaal en Buren vrijwel niemand een beroep hoeft te doen op dit sociale vangnet.

Bedrijven voorzichtiger met personeel aannemen
Het feit dat er vorig jaar meer mensen werkloos zijn geworden klinkt wellicht opmerkelijk, gezien het feit dat veel sectoren juist met grote personeelstekorten kampen. Volgens cvster.nl heeft het enerzijds te maken met een mismatch op de arbeidsmarkt. Niet alle werkzoekenden hebben de vaardigheden of ervaring die werkgevers zoeken. Vooral in de IT, techniek en zorg is de vraag groot, maar daar kunnen veel werklozen niet direct aan de slag.

Aan de andere kant zijn veel bedrijven ook voorzichtiger met het aannemen van (vast) personeel, door de inflatie en rentestijgingen. Daar komt bij dat een deel van de zzp’ers noodgedwongen moet stoppen, door de handhaving van de wet op schijnzelfstandigheid. Een deel van deze zzp’ers komt als werkzoekende op de arbeidsmarkt terecht. En door de grote vraag naar personeel zal een deel van de werkzoekenden ook kieskeuriger zijn voordat hij of zij een nieuwe baan aanneemt.

Hoe is dit onderzocht?
Voor dit onderzoek maakte cvster.nl gebruik van verschillende datasets van het CBS. Het CBS onderscheidt onder meer het werkloosheidspercentage (deel van de beroepsbevolking zonder werk) als de totale beroepsbevolking. Omdat in veel gevallen niet alleen het werkloosheidspercentage bleek gestegen, maar ook de totale beroepsbevolking, afgerond op duizendtallen, vermenigvuldigde Cvster de totale beroepsbevolking met het werkloosheidspercentage om een onderbouwde inschatting te kunnen maken van het aantal werklozen per gemeente.