1 jaar geleden
1 jaar geleden
Anno 2023 is het streven naar duurzaamheid volledig verweven in de bedrijfsvoering. Dit jaar heeft 86 procent van de wereldwijde bedrijven duurzame maatregelen genomen, wat resulteert in meer dan 900.000 corporate duurzaamheidsinitiatieven. In het verleden werd duurzaamheid vaak nagestreefd via een top-down benadering, maar tegenwoordig verschuift de focus steeds meer naar het aannemen van een duurzame mentaliteit via een bottom-up proces, mede door de veranderende rol van de Chief Sustainability Officers (CSO’s). Daarom in dit artikel vijf stappen voor het stimuleren van een duurzame mindset.
1. Bewustwording
Het opbouwen van kennis, vaardigheden en competenties met betrekking tot duurzaamheid is essentieel. Om dit te bewerkstelligen moeten werknemers zich bewust worden van hun impact op het milieu. Omdat bewustwording alleen lukt met de juiste kennis, zijn seminars of interne trainingen goede tools om werknemers te informeren over algemene duurzaamheidstrends en de duurzaamheidsidealen van het bedrijf.
2. Betrek iedereen
Uit onderzoek blijkt dat werkgevers het lastig vinden om hun werknemers betrokken te krijgen met duurzaamheid. Organiseer een brainstormsessie met alle werknemers om mogelijke duurzaamheidsinitiatieven te bespreken voor zowel thuis als op de wekvloer. Dit hoeven niet altijd hele innovatieve veranderingen te zijn. Het vervangen van oude lampen, het stimuleren van afval scheiden of het introduceren van een vega-vrijdag in de kantine zijn al mooie stappen richting een duurzamere instelling.
3. Groene arbeidsvoorwaarden
Een duurzame bottom-up benadering is ineffectief als zakelijke beslissingen niet in lijn zijn met duurzaamheid. Een goede stap is daarom het aanbieden van duurzame arbeidsvoorwaarden. Denk bijvoorbeeld aan: budget voor een nieuwe fiets, een bruikleen constructie voor de thuiswerkplek in plaats van een vergoeding, of duurzame pensioenbeleggingen.
4. Zet woorden om in daden
Om een breder perspectief te krijgen op de maatschappelijke impact van een duurzame mindset kan je werknemers betrekken bij externe duurzaamheidsinitiatieven. Plan bijvoorbeeld een dag vrij op Green Friday voor alle werknemers en steek samen de handen uit de mouwen voor een beter klimaat.
5. Don’t push it
Het creëren van een duurzame mindset is een kwestie van gedragsverandering en dat gebeurt niet van de een op andere dag, mensen zijn namelijk gewoontedieren. We zijn ons meestal niet bewust van onze gewoonten, dus het is een uitdaging om manieren te vinden om oude gewoonten te doorbreken en nieuwe te creëren. Wees daarom als management geduldig en heb vertrouwen in het gehele duurzaamheidsproces.
Bewandel samen met je medewerkers het pad van duurzaamheid, niet als een verplichting, maar als een avontuur waarin elke kleine stap een groot verschil maakt. Als je als bedrijf gezamenlijk kiest voor een duurzame mindset, transformeer je niet alleen de werkomgeving, maar draag je ook bij aan een wereld die we met trots door kunnen geven aan toekomstige generaties.
Geschreven door: Nisrene Haddad, CSR & Sustainability Director Manutan Group
1. Bewustwording
Het opbouwen van kennis, vaardigheden en competenties met betrekking tot duurzaamheid is essentieel. Om dit te bewerkstelligen moeten werknemers zich bewust worden van hun impact op het milieu. Omdat bewustwording alleen lukt met de juiste kennis, zijn seminars of interne trainingen goede tools om werknemers te informeren over algemene duurzaamheidstrends en de duurzaamheidsidealen van het bedrijf.
2. Betrek iedereen
Uit onderzoek blijkt dat werkgevers het lastig vinden om hun werknemers betrokken te krijgen met duurzaamheid. Organiseer een brainstormsessie met alle werknemers om mogelijke duurzaamheidsinitiatieven te bespreken voor zowel thuis als op de wekvloer. Dit hoeven niet altijd hele innovatieve veranderingen te zijn. Het vervangen van oude lampen, het stimuleren van afval scheiden of het introduceren van een vega-vrijdag in de kantine zijn al mooie stappen richting een duurzamere instelling.
3. Groene arbeidsvoorwaarden
Een duurzame bottom-up benadering is ineffectief als zakelijke beslissingen niet in lijn zijn met duurzaamheid. Een goede stap is daarom het aanbieden van duurzame arbeidsvoorwaarden. Denk bijvoorbeeld aan: budget voor een nieuwe fiets, een bruikleen constructie voor de thuiswerkplek in plaats van een vergoeding, of duurzame pensioenbeleggingen.
4. Zet woorden om in daden
Om een breder perspectief te krijgen op de maatschappelijke impact van een duurzame mindset kan je werknemers betrekken bij externe duurzaamheidsinitiatieven. Plan bijvoorbeeld een dag vrij op Green Friday voor alle werknemers en steek samen de handen uit de mouwen voor een beter klimaat.
5. Don’t push it
Het creëren van een duurzame mindset is een kwestie van gedragsverandering en dat gebeurt niet van de een op andere dag, mensen zijn namelijk gewoontedieren. We zijn ons meestal niet bewust van onze gewoonten, dus het is een uitdaging om manieren te vinden om oude gewoonten te doorbreken en nieuwe te creëren. Wees daarom als management geduldig en heb vertrouwen in het gehele duurzaamheidsproces.
Bewandel samen met je medewerkers het pad van duurzaamheid, niet als een verplichting, maar als een avontuur waarin elke kleine stap een groot verschil maakt. Als je als bedrijf gezamenlijk kiest voor een duurzame mindset, transformeer je niet alleen de werkomgeving, maar draag je ook bij aan een wereld die we met trots door kunnen geven aan toekomstige generaties.
Geschreven door: Nisrene Haddad, CSR & Sustainability Director Manutan Group
Op de hoogte blijven van onze updates?
.png)
