Column MRKTNG.nl: Zomer op komst, stilte voor de storm op de arbeidsmarkt

Terwijl het tempo in veel organisaties langzaam daalt richting de zomervakantie, gebeurt er onder de oppervlakte bij jouw collega's juist van alles!

Veel professionals beschouwen de periode tussen twee zomervakanties als een 'werkjaar'. En nu het huidige 'werkjaar' op zijn eind loopt, begint de reflectie. Wat ging goed, wat kan beter - en: wil ik dit na de zomer nog steeds? De traffic naar onze website laat dat ook zien: in augustus en september zien we steevast een piek. Een signaal. Want tot welke inzichten komen jouw mensen straks, liggend aan het zwembad of wandelend door de bergen?

Dit is hét moment om het gesprek aan te gaan. Weten wat je medewerkers belangrijk vinden, waar hun ambities liggen en hoe ze aankijken tegen de toekomst - het is essentieel. Persoonlijke aandacht, helderheid en oprechte interesse maken hier het verschil.

En ook aan de wervingskant liggen er kansen. Veel bedrijven zetten hun wervingsinspanningen op een lager pitje richting de zomer. Maar juist nu zijn potentiële sollicitanten ontvankelijk: er is meer ruimte in hun hoofd, tijd om na te denken, en misschien zelfs om eens rustig te oriënteren. Vooruit plannen loont dus. En werving stopt niet bij het plaatsen van een vacature; het begint al bij je werkgeversmerk, en de vraag: waarom zouden mensen juist bij jou willen werken?

Vergeet tot slot het jonge marketingtalent niet. Ook dit jaar stroomt er weer een lichting vers afgestudeerden de arbeidsmarkt op. "Maar we zoeken iemand met ervaring" Hoor je het jezelf al zeggen? Starters hebben misschien nog weinig praktijkjaren, maar brengen actuele kennis, energie en een frisse blik. En als je het goed aanpakt, blijven ze.

Een ontspannen zomer begint met slimme keuzes in het voorjaar. Ben jij er klaar voor?

Suzette Hesseling, Recruitment Specialist & Adviseur