Inmiddels bestaat JAWS alweer vier en een half jaar en breidt zich steeds verder uit over de Achterhoek, regio Liemers en de omgeving van Enschede. Als technisch intermediair zet JAWS zich in om bedrijven in de technische branche te koppelen aan het beste talent op alle niveaus. Hoewel de economische groei er nog zeker is, blijft de krapte op de arbeidsmarkt de grootste uitdaging. Kandidaten worden steeds kritischer en daar moet op de juiste manier op worden ingespeeld.
Vijf jaar geleden kreeg Jürgen van Aalst (voormalig HR-manager bij Kaak) de kans om zijn eigen Werving & Selectie bureau op te richten. Deze kans greep hij met beide handen aan en al snel werd JAWS een succes, dit bleef bij bedrijven in de regio niet onopgemerkt. JAWS is inmiddels een begrip in de Achterhoek en staat bekend als dé technisch intermediair van de omgeving. Het klantenbestand werd flink uitgebreid met mooie technische bedrijven en gedreven accountmanagers werden in dienst genomen. Inmiddels is het team uitgebreid naar 18 medewerkers en is er een nieuwe vestiging in Enschede geopend om ook de regio Twente te bedienen. Echter weet van Aalst dat successen niet vanzelfsprekend zijn en blijft de zoektocht naar verbeteringen, veranderingen en initiatieven dagelijkse kost.
KRAPTE
Schaarste op de arbeidsmarkt vormt een probleem in vrijwel alle sectoren en de techniek is daar zeker geen uit-zondering op. De vergrijzing en uitstroom van ervaren per-soneel in de regio zorgen ervoor dat deze bedreiging alleen maar groter wordt. Hoewel bedrijven nog positief naar 2019 kijken en de groei af begint te vlakken, moet de behoefte aan technisch talent zeker niet onderschat worden.
OP ZOEK NAAR OPLOSSINGEN
Blijven vissen in een lege vijver heeft geen zin. Om in te spelen op deze krapte moeten intermediairs alles uit de kast halen en traditionele methodes loslaten. De vijver moet worden bijgevuld en de zoektocht zal desnoods vervolgd moeten worden in andere wateren. JAWS denkt hiervoor verschillende oplossingen te hebben. In 2016 is JAWS gestart met het opleidingstraject Gemaakt voor de Techniek, waarmee ze succesvol kandidaten om- en bijscholen tot vaktechneuten. Een jaar later werd JAWS International opgericht, waarbij het werven van interna-tionaal hoogopgeleid technisch talent centraal staat. En onlangs is het label de Stagefabriek Achterhoek naar buiten gebracht, hiermee koppelt JAWS stagiaires en afstudeerders aan technische bedrijven.
STAGEFABRIEK
Om jong talent zo vroeg mogelijk te laten zien welke mooie bedrijven het oosten van het land rijk is, zet JAWS het label Stagefabriek in. Tijdens de studie worden technische talenten opgepikt en wordt er meegekeken naar wat bij hen past. Ze worden ontzorgd tijdens hun studie in het vinden van een stage- of afstudeeropdracht. Veel studenten begin-nen laat met het zoeken van een stage, hierdoor lopen ze opdrachten mis of hebben ze veel haast om de deadline te halen voor het aanleveren van een opdracht op school. Stagefabriek Achterhoek maakt na één gesprek al een match met één of meerdere bedrijven!
Veel bedrijven stellen mooie stageopdrachten op, maar hebben daarna simpelweg de tijd niet om de juiste studen-ten te werven. Begrijpelijk, tegelijkertijd moeten vacatures voor moeilijk te vinden personeel ook vervuld worden om de groei binnen het bedrijf bij te benen. Zo zie je vaak dat een stageopdracht een half jaar of langer blijft liggen. Door de opdracht bij de Stagefabriek uit te zetten vinden zij wel in dezelfde periode een geschikte kandidaat.
Stagefabriek wil zich hard maken voor het werven van jong talent in een zo vroeg mogelijk stadium. Het is voor bedrij-ven een kans om studenten al tijdens hun studie te laten zien hoe interessant hun bedrijf is. Maar ook andersom: jonge talenten worden overspoeld met vacatures, maar waar moeten ze nu voor kiezen? Welke bedrijven zijn er eigenlijk en wat past bij mij? Op al deze vragen gaat de Stagefabriek antwoord te geven. Interessant? Breng een bezoekje aan de gloednieuwe website: www.stagefabriekachterhoek.nl
JAWS INTERNATIONAL
JAWS International denkt buiten het kader en vist in een an-dere vijver. Binnen dit label wordt gefocust op het werven van internationaal technisch talent, passend bij de opdrachtgevers. De kandidaten moeten ook bij JAWS en haar opdrachtgevers passen. De internationale kandidaten met internationale ervaring moeten zich daadwerkelijk in Nederland willen vestigen. Uiteraard is een uitstekende beheersing van de Engelse taal een vereiste. Nederland staat internationaal bekend als een zeer gastvrij en innovatief land om te werken. Dit maakt Nederland zeer interessant om een internationale carrière te starten.
JAWS bemiddelt kandidaten vanuit zowel binnen als buiten de EU. Juist het laatste maakt JAWS een interessante partner op het gebied van internationaal personeel. Voor kandidaten binnen de EU is geen tewerkstellingsvergunning nodig. Zij kunnen vrij werken binnen de Europese Schengenzone. Maar voor kandidaten van buiten de EU is een dergelijke vergun-ning wel verplicht. Daarnaast moet een organisatie erkend referent zijn om deze mensen in dienst te nemen. JAWS heeft hier ervaring mee en biedt volledige begeleiding tijdens deze trajecten.
Zo heeft JAWS International onlangs een opdrachtgever succesvol geholpen met een moeilijk in te vullen vacature voor software engineer. De kandidaat kwam uit Italië. Voor zijn komst naar Nederland heeft JAWS hem begeleid met belangrijke zaken als huisvesting en inschrijving bij de gemeente. Voor internationale kandidaten heeft JAWS gemeubileerde en gestofferde woonruimte beschikbaar. Ook worden deze woningen gelimiteerd beschikbaar gesteld aan studenten en starters die via andere labels van JAWS werkzaam zijn. Om de internationale kandidaten in eerste instantie meer te vertellen over het succestraject, wordt gebruik gemaakt van de internationale website: www.jawsinternational.eu
MEER WETEN?
Naast bovengenoemde labels is JAWS ook actief in het werven en selecteren, uitzenden en detacheren van technisch perso-neel. Bezoek de website www.jaw-s.nl voor meer informatie!
.png)
