Frank Rekers is leiderschaps-, team- en ondernemerscoach. Naast zijn bedrijf 4Human Training, Coaching & Advies coacht hij ondernemers in hun persoonlijke groei en zakelijk succes. In deze serie geeft Frank elke keer een inzicht en stelt hij een ondernemer voor die gecoacht is of wordt.
Ondernemer Simon Bark, Bark bouwbegeleiding
Simon Bark realiseert samen met andere partners in de bouw mooie, bruikbare en duur-zame gebouwen. Maar wil vooral een verschil maken in de bouw- en verbouwbeleving van de opdrachtgever. Zijn kernwaarden zijn dienstbaar, optimistisch, spontaan, vrijheid. "Ik ben een persoon waar je op en mee kunt bouwen. Ik klaar de klus, betreed graag ongebaande paden en zie alleen uitdagingen. Mijn toegevoegde waarde is mijn positieve en ambitieuze houding die nodig is in de bouwwereld aangezien er regelmatig anders lopen dan gepland." Bij ieder bouw- en verbouwproject streeft Simon naar het hoogst haalbare resultaat op de meest efficiënte wijze. "Dit doe ik het liefst in een uitdagende omgeving, voor professionele en particuliere opdrachtgevers. Hands-on en altijd in optimale samenwerking met de opdrachtgever."
Tijdens zijn coachingstraject met Frank Rekers heeft Simon diverse inzichten verkregen. "Mijn doelgerichtheid en daadkracht komen voort uit mijn dienstbaarheid. Als gevolg van die dienstbaarheid vind ik het lastig om nee te zeggen. Mijn dienstbaarheid leidt tot het feit dat ik vaak probleemeigenaar wordt, omdat ik het gestelde doel wil behalen. Ervoor zorgen dat anderen hun afspraken nakomen werkt veel efficiënter heb ik ervaren tijdens en na mijn coach traject met Frank.
Frank heeft mij echt geholpen inzicht in mezelf te geven door kritische vragen te stellen en geen genoegen te nemen met de eerste antwoorden en terugkoppelingen die ik heb gegeven. Zelfkennis geeft mij de mogelijkheid om beter om te gaan met de uitdagingen die de bouwwereld vandaag de dag in zich heeft."
simon@barkbouwbegeleiding.nl
Frank Rekers, 4Human Training, Coaching & Advies
"Als coach mag je nooit genoegen nemen met het eerste antwoord. Dat is namelijk altijd een te makkelijk antwoord. Het gaat om de vraag achter het antwoord, om verdieping en om een gesprek op scherp te zetten. Als mens zijn we nu eenmaal gewend om het gemakkelijkste antwoord te geven. Ik stel vaak twee vragen tegelijkertijd. Daarmee misleid ik iemand. Men is namelijk geneigd om antwoord te geven op de makkelijkste vraag. De politie gebruikt deze vraagtechniek ook. Men gaat dan door in de richting waar geen antwoord op wordt gegeven.
Simon is een man die niet direct het achterste van zijn tong liet zien, mede gevoed door zijn defensieverleden. Om tot de essentie te komen, moest ik doorvragen en letten op zijn lichaamshouding. Dat zette hem direct op scherp. En dat geeft direct weer in welke omgeving hij het beste gedijt en waarin hij wordt uitgedaagd en op scherp wordt gezet. Ook wil iemand zich vaak bewijzen tijdens een coachtraject. Ik leg altijd nadruk op de leerervaring. Men kan dus eigenlijk nooit falen en dat is weer een stimulans om te veranderen. Nelson Mandela zei ooit: "I never lose, I either win or learn". Kortom: ook al heb je het doel (nog) niet gerealiseerd, de ervaring brengt je dichter bij je doel."
Ben je ondernemer, zzp'er of leidinggevende en wil jij persoonlijk en zakelijk groeien? Of heb je deze wens voor je team? Informeer naar de mogelijkheden (er zijn interessante subsidies) bij 4Human Training, Coaching & Advies.
www.4human.nl
frank.rekers@4human.nl
.png)
