Michiel Cusell, regiodirecteur Oost-Nederland bij Arriva
Arriva heeft onlangs een intentieverklaring, genaamd Charter Diversiteit, ondertekend samen met acht andere werkgevers uit de sectoren transport, logistiek en vervoer. Hiermee committeren wij ons aan zelf opgestelde doelen om diversiteit en inclusie op de werkvloer te bevorderen. Wij vinden het van belang om zo breed mogelijk nieuwe medewerkers te werven en selecteren.
Als Arriva staan we positief tegenover iedere medewerker en reiziger. Wij kiezen daarom ook voor de beste werknemers en bieden zo een goede dienstverlening aan onze reizigers. We willen met onze medewerkers een afspiegeling vormen van de maatschappij. Diversiteit dus. Essentieel voor de dienstverlening en het succes van onze organisatie. Diversiteit bij Arriva gaat over het erkennen en waarderen van verschillen ten aanzien van onze medewerkers en reizigers. Bij Arriva verwelkomen we ieder persoon die van waarde is voor onze organisatie. Wij zien de kracht van het verschil tussen mensen!
Vanuit de basis van de huidige personeelsinstellingen richten we ons op het inzetten van meer vrouwen in de operatie en op managementniveau, willen we een evenwichtiger personeelsbestand creëren door verjonging van ons directe personeel (de chauffeurs, stewards en machinisten) en bieden we meer kansen aan medewerkers met een achterstand op de arbeidsmarkt. Het Charter Diversiteit is onderdeel van een Europees netwerk van Charters in 20 landen. In Nederland zijn inmiddels 148 bedrijven aangesloten bij het Charter.
Kijk voor meer informatie over het Charter Diversiteit eens op diversiteitinbedrijf.nl.
Arriva heeft onlangs een intentieverklaring, genaamd Charter Diversiteit, ondertekend samen met acht andere werkgevers uit de sectoren transport, logistiek en vervoer. Hiermee committeren wij ons aan zelf opgestelde doelen om diversiteit en inclusie op de werkvloer te bevorderen. Wij vinden het van belang om zo breed mogelijk nieuwe medewerkers te werven en selecteren.
Als Arriva staan we positief tegenover iedere medewerker en reiziger. Wij kiezen daarom ook voor de beste werknemers en bieden zo een goede dienstverlening aan onze reizigers. We willen met onze medewerkers een afspiegeling vormen van de maatschappij. Diversiteit dus. Essentieel voor de dienstverlening en het succes van onze organisatie. Diversiteit bij Arriva gaat over het erkennen en waarderen van verschillen ten aanzien van onze medewerkers en reizigers. Bij Arriva verwelkomen we ieder persoon die van waarde is voor onze organisatie. Wij zien de kracht van het verschil tussen mensen!
Vanuit de basis van de huidige personeelsinstellingen richten we ons op het inzetten van meer vrouwen in de operatie en op managementniveau, willen we een evenwichtiger personeelsbestand creëren door verjonging van ons directe personeel (de chauffeurs, stewards en machinisten) en bieden we meer kansen aan medewerkers met een achterstand op de arbeidsmarkt. Het Charter Diversiteit is onderdeel van een Europees netwerk van Charters in 20 landen. In Nederland zijn inmiddels 148 bedrijven aangesloten bij het Charter.
Kijk voor meer informatie over het Charter Diversiteit eens op diversiteitinbedrijf.nl.
Op de hoogte blijven van onze updates?
.png)
