Pensioen APK
Tekst Henk Weenk, RPA
Veel werkgevers en werknemers vinden pensioen maar een ingewikkelde materie. Maar pensioen is wel de meest belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde en veelal ook de duurste. Wat jammer dat u als werkgever dit belang en de kostbaarheid hiervan niet bij de werknemers onder de aandacht krijgt. Natuurlijk ontvangen uw werknemers inmiddels elk jaar een UPO welke
helaas bij het merendeel van uw werknemers overkomt als een UFO.
Vergaat het u eigenlijk niet net zo? U heeft indertijd een collectieve pensioenregeling voor uw werknemers georganiseerd. Meestal hoort u alleen iets van uw adviseur wanneer de contractsperiode eindigt. In de tussentijd heeft u meestal slechts van de verzekeraar vernomen dat er weer iets gewijzigd dient te worden. Gaan we verlengen, dan borduren we voort op de reeds
lopende constructie. Dat is voor iedereen het meest makkelijk!
U verdient als werkgever echter beter. Weet u hoe de kosten van uw pensioenregeling zich de komende 5 tot 10 jaar gaan ontwikkelen? Weet u dat het bij verlenging erg verstandig is om ook eens naar andere pensioenvarianten te kijken? Weet u dat er vanaf januari 2013 een provisieverbod aanstaande is? Adviseurs dienen dan betaald te worden op basis van ‘verrichte werkzaamheden’ op basis van declaratie. Weet u dat het nu niet verstandig is een pensioencontract op basis van provisieafspraken te verlengen? Weet u dat u dit veel geld kan besparen?
Wanneer u dit allemaal weet, wil ik u graag feliciteren. Mocht dat niet het geval zijn, neemt u dan contact op met ons kantoor. Wij zorgen dat u wèl
alle antwoorden op uw vragen krijgt.
www.heilbron.nl
financieel management
.png)
