Wellkom CS: Heel Nederland vitaal aan het werk

Winterswijk Business Special

Wellkom Corporate Services

Heel Nederland vitaal aan het werk

Tekst anniek corporaal

Het begrip Wellness Management begint al aardig ingeburgerd te raken in het Nederlandse bedrijfsleven. Dit type management, vaak geïnitieerd door afdelingen Human Resources of Personeelszaken, helpt werknemers evenwicht te vinden tussen de behoeften van hun werk, leven en de eigen mentale en fysieke gezondheid. Daarvoor kan een bedrijf een abonnement op de sportschool aanbieden of een eigen fitnessruimte inrichten, counseling en coaching aanbieden en voorlichting geven over gezonde voeding. Ook beloningsprogramma’s waarbij de werknemer wordt beloond voor zijn prestaties en deelname komen voor.

Dat kan anders …

Wellkom Corporate Services pakt het anders aan en verlegt de verantwoordelijk voor het welzijn van de werknemer deels naar hemzelf. Dit bedrijf heeft een unieke benadering ontwikkeld op het gebied van Wellness Management. Daarmee zijn de afgelopen jaren in onder andere Groot-Brittannië, Australië en het Midden-Oosten al vele grote en kleine bedrijven geholpen; sommigen hebben het zelfs geïmplementeerd in de basis van hun bedrijfsvoering.

Coen Gross en Marcel Teunissen besloten het concept dit jaar ook op de Nederlandse markt te zetten. Marcel: “De Engelse taal is rijker qua woorden dan het Nederlands en daarmee kun je eenvoudiger nuances aanbrengen. Het vertalen heeft dan ook aardig wat voeten in aarde gehad, maar we zijn er klaar voor. Vanuit Winterswijk gaan we heel Nederland aan vitale, gezonde en gemotiveerde werknemers helpen.”

Werk én privé

Wellkom Corporate Services neemt de zware externe omstandigheden waaraan werknemers anno 2010 worden blootgesteld

serieus. Marcel: “Werknemers worden tegenwoordig steeds meer belast, de werkdruk stijgt en de gemiddelde leeftijd stijgt door de toenemende vergrijzing. Ook de consument verwacht steeds meer. Op het werk zal men meer en beter moeten presteren. Een groot deel van stress wordt door onzekerheid en drukte op het werk veroorzaakt.”

Maar ook omstandigheden buiten het werk hebben een grote invloed op het welzijn van de werknemer, vult Coen aan. “Een volgende beïnvloedingsfactor op het welzijn van een werknemer is zijn levenswijze. Factoren als slaapritme, voeding, alcohol, sport en beweging zijn van grote invloed. Ook hebben werknemers verantwoordelijkheden in hun privé-omgeving. Werk- en privéomstandigheden oefenen een cruciaal effect op elkaar uit.”

Wellkom CS neemt al deze facetten van het dagelijkse leven van de werknemer onder de loep om zijn welzijn in kaart te brengen. Met deze holistische benadering kan Wellkom CS een compleet beeld vormen van het welzijn.

Persoonlijk Wellness Profiel

Om de sterke punten en verbeterpunten van de werknemer in kaart te brengen, vult de werknemer een uitgebreide vragenlijst in over al deze facetten van zijn dagelijkse leven. De antwoorden geven inzicht in zijn:

• levensstijl

• omgang met stressfactoren

• houding t.o.v. gezondheid en wellness

• omgang met persoonlijke gezondheid en werksituaties

• houding t.o.v. een actieve levensstijl

• geestelijk welzijn

• levenstempo

• lichamelijke gezondheid

• stressniveau

Het resultaat is een Persoonlijk Wellness Profiel. Dit persoonlijke rapport is vertrouwelijk en alleen in te zien door de persoon die de vragen heeft beantwoord. Het geeft hem inzicht in zijn wellnessniveau en hoe hij dit kan verbeteren. Hij kan ook meteen in actie komen: aan het Persoonlijk Wellness Profiel zijn diverse e-learningprogramma’s gekoppeld.

De verantwoordelijken voor Wellness Management binnen de organisatie krijgen inzage op geaggregeerd niveau. Zij zien een groepsrapport gebaseerd op de resultaten van alle werknemers. Zo krijgt een organisatie de belangrijkste plus- en verbeterpunten van haar werknemers op tafel, waardoor gerichte ondersteuning mogelijk is.

E-learning & trainingen

Wellkom CS werkt niet alleen effectief, maar ook snel: na de analyse kan een werknemer al binnen 24 uur aan de slag. E-learning is standaard beschikbaar voor het Persoonlijk Wellness Profiel. Een organisatie kan ook besluiten om aanvullende workshops, trainingen, een Wellness Coach en andere faciliteiten uit het dienstenpakket van Wellkom aan de werknemers aan te bieden. De werkgever kan uit een breed

assortiment kiezen om zo aan te sluiten op de behoeften van zijn werknemers.

Vitale werknemers

Wellness Management is ontwikkeld voor een wereld van werk en vrije tijd waarin alles sneller moet, groeiende stress en grotere onzekerheid. ”Wellkom Corporate Services biedt iedereen in korte tijd de voordelen van Corporate Wellness Management,” besluit Coen. “Werknemers kunnen werken aan het verbeteren van hun eigen wellness. Zij krijgen daardoor meer plezier in hun – werkende – leven. Werkgevers krijgen de sterke en verbeterpunten van hun personeel inzichtelijk, waardoor ze strategisch ondersteunende middelen beschikbaar kunnen stellen. Het prestatieniveau van individuen en teams zal stijgen, waarmee duurzame inzetbaarheid wordt gerealiseerd. En dat komt het bedrijfsresultaat alleen maar ten goede.”

www.wellkomcs.nl

Gemotiveerde en vitale werknemers zijn de motor van een organisatie. Zij gaan met veel plezier naar hun werk en maken hier vol enthousiasme vele meters. Kortom: fitte, gemotiveerde werknemers dragen meer bij aan het behalen van de doelstellingen van een organisatie dan de collega’s die minder goed in hun vel zitten.

Wellkom Corporate Services brengt het welzijn van de werknemers in kaart en helpt organisaties hun werknemers vitaal te houden.

oost-gelderland business | nummer 6 | januari 2011

Het begrip Wellness Management begint al aardig ingeburgerd te raken in het Nederlandse bedrijfsleven. Dit type management, vaak geïnitieerd door afdelingen Human Resources of Personeelszaken, helpt werknemers evenwicht te vinden tussen de behoeften van hun werk, leven en de eigen mentale en fysieke gezondheid. Daarvoor kan een bedrijf een abonnement op de sportschool aanbieden of een eigen fitnessruimte inrichten, counseling en coaching aanbieden en voorlichting geven over gezonde voeding. Ook beloningsprogramma’s waarbij de werknemer wordt beloond voor zijn prestaties en deelname komen voor.

Dat kan anders …

Wellkom Corporate Services pakt het anders aan en verlegt de verantwoordelijk voor het welzijn van de werknemer deels naar hemzelf. Dit bedrijf heeft een unieke benadering ontwikkeld op het gebied van Wellness Management. Daarmee zijn de afgelopen jaren in onder andere Groot-Brittannië, Australië en het Midden-Oosten al vele grote en kleine bedrijven geholpen; sommigen hebben het zelfs geïmplementeerd in de basis van hun bedrijfsvoering.

Coen Gross en Marcel Teunissen besloten het concept dit jaar ook op de Nederlandse markt te zetten. Marcel: “De Engelse taal is rijker qua woorden dan het Nederlands en daarmee kun je eenvoudiger nuances aanbrengen. Het vertalen heeft dan ook aardig wat voeten in aarde gehad, maar we zijn er klaar voor. Vanuit Winterswijk gaan we heel Nederland aan vitale, gezonde en gemotiveerde werknemers helpen.”

Werk én privé

Wellkom Corporate Services neemt de zware externe omstandigheden waaraan werknemers anno 2010 worden blootgesteld

serieus. Marcel: “Werknemers worden tegenwoordig steeds meer belast, de werkdruk stijgt en de gemiddelde leeftijd stijgt door de toenemende vergrijzing. Ook de consument verwacht steeds meer. Op het werk zal men meer en beter moeten presteren. Een groot deel van stress wordt door onzekerheid en drukte op het werk veroorzaakt.”

Maar ook omstandigheden buiten het werk hebben een grote invloed op het welzijn van de werknemer, vult Coen aan. “Een volgende beïnvloedingsfactor op het welzijn van een werknemer is zijn levenswijze. Factoren als slaapritme, voeding, alcohol, sport en beweging zijn van grote invloed. Ook hebben werknemers verantwoordelijkheden in hun privé-omgeving. Werk- en privéomstandigheden oefenen een cruciaal effect op elkaar uit.”

Wellkom CS neemt al deze facetten van het dagelijkse leven van de werknemer onder de loep om zijn welzijn in kaart te brengen. Met deze holistische benadering kan Wellkom CS een compleet beeld vormen van het welzijn.

Persoonlijk Wellness Profiel

Om de sterke punten en verbeterpunten van de werknemer in kaart te brengen, vult de werknemer een uitgebreide vragenlijst in over al deze facetten van zijn dagelijkse leven. De antwoorden geven inzicht in zijn:

• levensstijl

• omgang met stressfactoren

• houding t.o.v. gezondheid en wellness

• omgang met persoonlijke gezondheid en werksituaties

• houding t.o.v. een actieve levensstijl

• geestelijk welzijn

• levenstempo

• lichamelijke gezondheid

• stressniveau

Het resultaat is een Persoonlijk Wellness Profiel. Dit persoonlijke rapport is vertrouwelijk en alleen in te zien door de persoon die de vragen heeft beantwoord. Het geeft hem inzicht in zijn wellnessniveau en hoe hij dit kan verbeteren. Hij kan ook meteen in actie komen: aan het Persoonlijk Wellness Profiel zijn diverse e-learningprogramma’s gekoppeld.

De verantwoordelijken voor Wellness Management binnen de organisatie krijgen inzage op geaggregeerd niveau. Zij zien een groepsrapport gebaseerd op de resultaten van alle werknemers. Zo krijgt een organisatie de belangrijkste plus- en verbeterpunten van haar werknemers op tafel, waardoor gerichte ondersteuning mogelijk is.

E-learning & trainingen

Wellkom CS werkt niet alleen effectief, maar ook snel: na de analyse kan een werknemer al binnen 24 uur aan de slag. E-learning is standaard beschikbaar voor het Persoonlijk Wellness Profiel. Een organisatie kan ook besluiten om aanvullende workshops, trainingen, een Wellness Coach en andere faciliteiten uit het dienstenpakket van Wellkom aan de werknemers aan te bieden. De werkgever kan uit een breed

assortiment kiezen om zo aan te sluiten op de behoeften van zijn werknemers.

Vitale werknemers

Wellness Management is ontwikkeld voor een wereld van werk en vrije tijd waarin alles sneller moet, groeiende stress en grotere onzekerheid. ”Wellkom Corporate Services biedt iedereen in korte tijd de voordelen van Corporate Wellness Management,” besluit Coen. “Werknemers kunnen werken aan het verbeteren van hun eigen wellness. Zij krijgen daardoor meer plezier in hun – werkende – leven. Werkgevers krijgen de sterke en verbeterpunten van hun personeel inzichtelijk, waardoor ze strategisch ondersteunende middelen beschikbaar kunnen stellen. Het prestatieniveau van individuen en teams zal stijgen, waarmee duurzame inzetbaarheid wordt gerealiseerd. En dat komt het bedrijfsresultaat alleen maar ten goede.”

www.wellkomcs.nl

oost-gelderland business | nummer 6 | januari 2011

Uit de praktijk: BBC’s Wellness Zone

Een voorbeeld van een bedrijf dat Wellkom Corporate Services succesvol heeft geïntegreerd is de Britse BBC. Zij creëerden een eigen Wellness Zone op het intranet: de BBC Club. Deze webportal biedt iedere werknemer toegang tot de producten en diensten die door BBC worden aangeboden om het Wellness-programma te ondersteunen. Zo worden er evenementen en workshops georganiseerd, maar het is ook mogelijk om te lezen wat collega’s van een training vonden. Tips om te leren ontspannen en aan je dagelijkse beweging te komen zijn er te vinden, maar er zijn ook complete fitnessprogramma’s voor handen. Iedere werknemer heeft zijn privéomgeving op deze webportal en kan zijn eigen wellnessvooruitgang in de gaten houden. Via de BBC Club worden de werknemers enthousiast gemaakt om deel te nemen aan het Wellness-programma.